Bewerbungsunterlagen sind das eine, der Mensch dahinter oft jemand anderes. Entspricht die Person den Anforderungen? Passt sie ins Team? Nicht selten erkennen Unternehmen erst im Laufe der Zeit, wen sie wirklich eingestellt haben. Häufig ist es dann zu spät.
Assessment Center ermöglichen Ihrem Unternehmen, die Menschen hinter den Bewerbern zu erkennen und die richtige Personalentscheidung zu fällen. Sie stellen die Bewerber vor eine realitätsnahe Herausforderung Ihres Unternehmensalltags und machen sie vergleichbar. Verhaltensmuster, Belastbarkeit und Kommunikation der Bewerber werden ungefiltert erlebt. Anhand von Aufgaben lassen sich Fachwissen und Arbeitsstil bewerten. Kurz: mit einem Assessment Center stellen Sie sicher, den richtigen Mitarbeiter einzustellen oder zur Führungskraft zu befördern.
So unterstützt Sie impulse bei Ihrem Assessment Center
Die impulse Experten helfen als externe Moderatoren, die Trennschärfe zwischen Arbeitgeber und Bewerber klarer zu definieren. Dadurch steigern Sie die Validität und interne Akzeptanz Ihres Assessment-Centers. Wir unterstützen Sie mit:
▶ der Entwicklung von Kompetenzmodellen und Anforderungsdimensionen
▶ der Entwicklung von Übungen für das Assessment Center,
▶ der Entwicklung eines Beobachtungsbogens,
▶ der Durchführung von Assessment Centern im Unternehmen,
▶ der Auswertung der Ergebnisse und Handlungsempfehlungen sowie
▶ ggf. einem Beobachtertraining mit unternehmenseigenen Assessoren.
