Ob Digitalisierung, Fusion oder neue Unternehmensstrategie: So zwingend Veränderungen häufig für das Überleben Ihres Unternehmens sind, so sehr stoßen sie auf interne Widerstände. In einer Zeit, in der nur die Veränderung konstant ist, kann dieser Widerstand ein notwendige Organisationsentwicklungen zum Scheitern bringen.

Umso wichtiger ist der Einsatz eines Change Managements, das alle Beteiligten an Bord holt und die Mitarbeiter von Betroffenen zu Beteiligten macht. Eine externe Moderation ist hilfreich, sowohl das Verständnis zu steigern, als auch interne Konflikte aufzulösen.

So unterstützt Sie impulse bei Ihrem Change Management

impulse begleitet seit 2009 Unternehmen und Behörden bei ihren Veränderungsprozessen. Dabei verfolgen wir einen Ansatz, der sowohl die Unternehmenskultur, als auch die einzelnen Mitarbeiter mit ihren Bedürfnissen und Ängsten ernst nimmt.

Dadurch können Veränderungsprozesse vom bloßen Managementbefehl zur aktiven Mitarbeiter-Beteiligung gewandelt werden. Widerstände lösen sich auf. Die Einbeziehung aller Unternehmensebenen bringt neue Impulse in Ihr Unternehmen. Der Veränderungsprozess wird von allen Mitarbeitern getragen.

Dazu kommen bei impulse die folgenden Methoden zum Einsatz:

▶ Führungskräfte- und Mitarbeiter-Coaching
▶ Team-Entwicklung
▶ Strategieentwicklung
▶ Ziel- und Lösungsfindungsmethoden
▶ ressourcenorientiertes Arbeiten
▶ Mediation und Konflikt-Coaching
▶ Moderation von Kick-Off Veranstaltungen

Gerne besprechen wir mit Ihnen persönlich Ihre Herausforderungen beim Change Management. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot.